「懲戒処分の指針」の一部改正について

職員の非違行為に対して厳正に対処するため、標準的な懲戒処分の種類を掲げた「懲戒処分の指針」の一部を以下の通り改正します。

１　主な改正点
　　　一般服務関係の標準例にパワー・ハラスメント（職務に関する優越的な関係を背景と
　　して行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しく
　　は身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害する
　　こととなるようなもの）を追加する。
　　①パワー・ハラスメントを行ったことにより、相手に著しい精神的又は身体的な苦痛を
　　　与えた場合・・「停職」、「減給」又は「戒告」
　　②パワー・ハラスメントを行ったことについて指導、注意等を受けたにもかかわらず、
　　　パワー・ハラスメントを繰り返した場合・・「停職」又は「減給」
　　③パワー・ハラスメントを行ったことにより、相手を強度の心的ストレスの重積による
　　　精神疾患に罹患させた場合・・「免職」、「停職」又は「減給」

２　適用日
　　　令和２年９月１５日