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女性の大活躍推進三重県会議

第1回
 

日時  平成27年7月13日(月)15時~16時

訪問先 万協製薬株式会社 第三工場

対応者 品質管理部 木村 真吾氏、服部 美穂氏

内容   

・万協製薬㈱では、会社の色々な取組を出来るだけ多くの方に知ってもらうため、廊下に多く
 の掲示物を貼り出している。
・社長がアイデアマンで、面白いと思ったことはまずやってみるのがポリシーのため、社員に
 も、その分野に応じて数々のオーダーが課せられる。
・社内運動会や社長との食事会など、社長と直接意見交換できる場は多く、自分の思いを社長に
 伝えるチャンスはあるが、仕事外のため参加するかどうかは本人の意思に任されている。(参
   加の有無が人事査定に影響することはない)
・今年度より、社内の子供をもつ社員を中心に、「ワークライフバランス推進委員会」を設置
 し、毎回テーマを決め育児等に関する意見交換を行っている。現在、病児保育制度についての
 検討を行っている。
・万協製薬㈱独自の取組として、育児休業の最初の5日間を有給として運用しており、これによ
 り男性の育児休業取得率は格段に上がると予想している。
・プチコミファミリー
 所属、年代の様々な社員4、5名ずつによる疑似家族システム(プチコミファミリー)を設定
 し、ファミリー単位での食事会、社員旅行、共同改善提案などを実施している。社員旅行は海
 外旅行を基本としている。
・39カード(サンキューカード)
 社員間で、親切にしてもらったり、お世話になった人に、「39カード」を送るシステム。
 送ったカードは、廊下の39カードホルダーの該当するスタッフのポケットに入れる。昨年
 は、もらったカードが一番多かったスタッフに、枚数×100円の賞金が出された。
 

本ページに関する問い合わせ先

三重県 環境生活部 ダイバーシティ社会推進課 男女共同参画班 〒514-8570 
津市広明町13番地
電話番号:059-224-2225 
ファクス番号:059-224-3069 
メールアドレス:iris@pref.mie.lg.jp

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