働きやすい職場環境づくりを促進するため「パワー・ハラスメントの防止に関する指針」を策定しました
（平成２４年４月１日一部改正）

　三重県教育委員会では、「三重県教育ビジョン」において、パワー・ハラスメントのない職場づくりを進めることとしています。
　このことを踏まえて、公立学校及び三重県教育委員会事務局に勤務する非常勤職員を含む全ての職員の人格が尊重され、職員がその能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境づくりを促進するため、「パワー・ハラスメントの防止に関する指針」を策定しました。

関連資料
パワー・ハラスメントの防止に関する指針 (PDF形式 : 251KB)